雀巢为年轻人创造机会

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青年倡议（IXJ）是雀巢的全球计划，旨在通过职业指导减少失业，支持年轻人的就业能力并提高他们的技能。目前，在雀巢墨西哥公司，年轻人占招聘人数的近 40%。 毫无疑问，从青春期到成年生活的过渡是情感和变化的过山车。嗯，除了带来新的体验之外，它还带来了每个人的机会和责任的调整。此外，最近发生的 COVID-19 大流行等事件也给这一进程增加了额外的压力。 这种压力的证明是，根据贝恩公司咨询公司的数据，61%的35岁以下年轻人认为，经济问题、稳定的工作或无法实现职业目标将是他们这些年来主要担心的问题。未来几年。然而，用历史上最伟大的发明家之一阿尔伯特·爱因斯坦的话来说，“发明是在危机中诞生的”，这句话在今天应该比以往任何时候都更有意义。 从这个意义上说，根据INEGI的数据，25岁至。

4岁之间的人口群体集中了失业人口的47.4%，这意味着比去年同月增加了7.8%。 雀巢墨西哥公司多年来一直在全球范围内为青年人服务。这些努力的一个例子是创建双元培训、下一代培训生或融入青年建设未来等项目。 秉承解决这一代人的需求和担忧并押注未来的目标，雀巢于 2013 年创建了青年倡议 (IXJ)，这是一项全球计划，旨在通过职业指导减少失业现象，支持年轻人的就业能力，以及根据专业和劳动力需求提高他们的技能。 正是在“创造：连接、重塑自我、进化和激活”的创意理念下，IXJ 和雀 美国手机号码列表 巢为年轻人及时、成功地进入职场提供了一些有用的建议。 连接： 最新的劳动力趋势之一表明，不再只有雇主应该对您感兴趣，而且未来的合作者也希望找到具有更大灵活性和心理健康保健等特征的雇主来考虑。 一项调查显示，81% 的受访员工希望未来的组织尊重他们的个人生活和职业生活之间的平衡。这清楚地表明，快乐并与所做的事情联。



系起来不仅仅是一种心血来潮，而是一种需要考虑并确保您执行的活动生产力的习惯。 重塑自我： 适应能力是当今雇主最渴望的品质之一，在经历了因 COVID-19 大流行而必须实施的挑战和高速变化之后，这是很自然的。 在不确定的环境和不同的场景中快速采取行动是未来成功候选人的一部分。因此，致力于发展新技能是成功的理想途径。 不断发展：  WEF（世界经济论坛[4]）估​​计，到 2025 年，技术进步将创造 9700 万个新就业岗位，但是，这些工作岗位及其可获得性将与候选人的学位直接相关的专业化和新技术知识。 考虑到这一点，雀巢自 2013 年起在全球范围内创建了青年计划 (IXJ)，该计划的挑战是为 15 至 29 岁的年轻人（数字化时代成长的一代）做出贡献。 ，帮助他们做好准备并实现他们有效进入劳动力市场，创造一个更具竞争力的环境，从而创造一个更加发达国家。 积极主动： 做出能够实现未来职业目标的决策并将。