员工经常未能按时交付项目缺乏对执行任务的

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持续承诺经常无故缺勤或资源利用效率低下； 习惯性或工作中醉酒：指在公司和工作期间使用酒精饮料或非法化学物质； 侵犯公司秘密：是指未经授权泄露用人单位的机密信息； 违纪或不服从行为：员工经常违反公司规定； 放弃工作：无故长时间缺勤且未解释原因； 损害名誉、名誉或身体上的冒犯：这方面在立法中分为两个项目。其中之一是指在工作期间对任何人的人身攻击或荣誉的攻击，另一个涉及针对雇主和上级的这些行为。这些做法可以导致正当理由，除非有自卫证据； 持续赌博：这种情况可能会导致正当理由解雇，例如，如果员工利用公司资源或工作时间访问在线博彩网站； 由于雇员的故意行为而丧失执照或法律规定的从事该职业的要求：这种情况是受雇担任司机的人故意疏忽驾驶，并且由于积累了因交通违规而在国家驾驶执照（CNH）上扣分，失去驾驶权。 正当理由解雇的注意事项 公司人力资源部门必须特别关注正当解雇案件。需要严格评估解雇是否符合法律规定，以免侵犯劳工权益。

人力资源专业人员必须详细了解处理解雇员工的规则，甚至避免法律诉讼。CLT 指定了要满足的标准： 立即性：在员工犯下严重不当行为后必须立即解雇。如果出现延误，我们的理解是公司方面已给予宽恕； 严重性：正当理由是公司 WhatsApp 号码 在发生严重不当行为时的保障。因此，必须有一个完善的依据来界定员工的违规行为； 相称性：轻微或中度犯罪的行为和态度不支持正当理由。若屡犯，可引为理。 工人因正当理由被解雇时失去的权利 当雇佣合同因雇员严重不当行为而终止时，CLT 定义了其他情况下所保障的权利的丧失。找出它们是什么： 预先警告 比例假期和1/3比例假期 13薪 失业保险 FGTS 提现 FGTS 罚款 40% 工人即使有正当理由也要维护的权利 即使因正当理由被解雇，员工仍有权获得其已工作金额的报酬。



注意保证以下报酬： 工资余额：相当于在公司休假当月的工作天数，加上银行的工时和加班费； 增加1/3价值的累积假期：这是与累积假期和法律规定的增加额相对应的付款； 拖欠工资：如果存在这种情况，必须同意金额； 家庭工资：支付与工作天数成正比； 请注意：公司在解雇后有 10 天的时间来处理和解付款。 因正当理由解雇的文件 人力资源专业人员必须注意解雇时需要哪些文件。要求如下： 终止文件，详细描述导致因正当理由被解雇的案件； 因正当理由终止和解雇的期限，并证明要支付的资金； 正当理由证明； 在 FGTS 付款指南中注明员工的离职日期和离职原因； 通过用于与 Caixa 终止目的的声明来验证 FGTS 声明； 辞职考试； 在工作卡上登记离职情况； 社会保障专业简介（如有必要）。 在我们的时事通讯中，您每周都可以找到改进人力资源领域的提示和信息。订阅我们并随时了解最新动态。