有关非金钱奖励包括赠品

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雷切尔怀特年月日特色博客尽管我很抵制有时会感染我们的我们都是赢家的拍拍文化但我确实相信应该表彰出色的工作。尤其是现在在招聘冻结和预算不变的情况下奖励可以成为有效的激励因素和士气助推器。以下是一些对值得表彰的政府给予认可的想法和资源非正式的某人的小隔间里留下了一张感谢的便利贴。我还保留着一位主管几年前写给我的一封信。这是出乎意料的我非常感激它以至于即使墨水完全褪色我仍然把它放在我的电脑旁边作为一个小小的提醒我的工作很重要。一封表扬电子邮件并抄送给该人的主管。

或者如果您是该人的主管请抄送您自己的主管以将确认发送到链上。在某人的个人资料上写的简短推荐前提是您已经与该人建立了联系。这根本不需要时间并且会带来对该人的其他关系可见的额外影响。请参阅下文了解书面语 手机号码数据 言的先机。和休假奖励的联邦指南请参阅人事管理办公室的绩效管理正式的请注意财年联邦雇员奖励存在适用于个人金钱奖励例如基于评级的绩效奖励的限制。有关政府雇员可获得的正式绩效奖励的完整列表请参阅的年度绩效奖励列表。这包括著名的美国服务奖章以及许多其他领导力和创新奖项。



该名单包括各级政府可获得的奖项例如公共服务卓越奖和国家公共服务奖。这些奖项的提名周期各不相同。如果您错过了这次提名有价值的候选人或团队获得特定奖项的机会请将链接添加为书签并跟踪明年的情况。写一个人吧这是你让别人发光的机会。这是良好的业力它会让某人开心甚至可以帮助提高整个组织的知名度。提名文章应包含足够多的具体示例以便您了解被提名者的个人情况。如果您有时间最好四处询问并从同事那里获得推荐信他们可以对被提名者的优势提供证明。