《HR Lovers》入围第十三届 RRHHD 数字文学奖

arifaislam333

“在西班牙，每个人都了解工作，此外，他们还是一名足球教练，”帕科告诉一位该行业的新手，他渴望获得进入人力资源领域的建议和建议，而且—​​—帕科继续说——当你越早发现，对你越好”，从而以一种发人深省的爱和保护语气结束了之前所表明的内容。 帕科从他积累的丰富经验中知道，指导和人员管理专业既有“硬”部分（困难部分，以充满活力、有时甚至是繁琐的劳资关系为代表），也有“软”部分”（“软”部分，即让组织和组成组织的人员同时成长）因此任何想要在其中专业发展的人都必须首先掌握“硬”部分。” （硬的部分）在掌握“软”的部分（软的部分）之前。 在掌握“困难”部分的过程中，您还将受到人力资源部门做出的任何个人或集体决策、个人或远程信息处理的永久监督。

这种监督隐喻地由接收此类沟通或决定的人的“姐夫”（或类似人员）来代表。“姐夫”是指总是认识某个人的人，或者直接生活在“玛丽亚·卡斯塔尼亚”那年的人 WhatsApp 号码数据 其经历与他“相同”（姐夫并不确切知道此事，因此，对于此事，他只做了几条笔记，他就已经完全了解了）并且，“姻亲”明确地、毫无疑问地表示，“人力资源部的人告诉你的是错误的”而且，如果没有错，他们就是在欺骗你”……因为好的、正确的答案是“cuñao”。判决的同时，也让对话者对人力资源部门的信任产生了巨大的怀疑。 “Cuñao”还能够为您预测球队下一场比赛的结果，或者分析教练在前一天的比赛中做出的改变为何会出现错误，其中他/您的此外，团队因为没有做或执行“姻亲”刚才所说的话而惨败。



感谢您使我们成为更好的专业人士。 而当你达到“cuñao”的水平时，你就掌握了“难”的部分，当你掌握了“难”的部分时，HR Lover就已经形象化了。 当您获得上述可视化效果时，许多人表明您进入了一种全面的神秘恍惚状态，在这种状态下，您感觉自己已经准备好达到下一个级别，即人力资源爱好者级别，这代表着掌握“人力资源爱好者”级别的开始。 “软”是人力资源行业的一部分。人力资源爱好者级别是指您认为自己能够而且应该帮助组成（或将要组成）组织的人员的级别 专业成长。你的目标是吸引、说服、影响这些人，让他们知道你在人力资源部、人事管理部、福利与幸福部或部门内的工作。在组织内称之为成长并为组织服务与他们在互爱共生中共同成长，就是HR Lovers。