[size=1.05em]当然,现代大学的营销课程已经包括数字领域,并且经常邀请实践专家来授课。然而,即使是这种方法也并不总能跟上数字领域的快速变化:知识可能在短短六个月到一年的时间内就过时了。 [size=1.05em]数字营销有不同的专业。广告专家不仅必须能够针对不同的目标和受众创建广告活动,还必须能够将其发布在各种广告平台上,然后使用分析服务来分析结果。例如,培训可以从 Yandex 库存开始,采用 Yandex 本身的课程:专家学习在 Direct 中投放广告并在 Metrica 中分析数据。大学课程和课程相互补充,可以同时进行,但专家的真正发展是通过真实的项目来实现的。 [size=1.05em]为了学习而学习是浪费时间和资源。技能发 科威特whatsapp号码数据库 展应采取战略性方法,同时考虑个人兴趣、市场需求和职业目标。建议初学者观看专业会议的录音,以便更好地了解数字领域不同领域的具体情况,并有意识地选择自己的专业。 [size=1.05em]除了专业的数字技能外,市场还会看重的一个优势是使用神经网络的知识。例如,可以使用 Midjourney 创建视觉效果或为 ChatGPT 编写提示。自信地使用演示软件也很重要,因为展示你的想法和捍卫你的项目的能力肯定会派上用场。 [size=1.05em]在为机构挑选专家时,我们不仅评估“硬”技能,还评估对团队合作很重要的“软”品质。在需要与同事、客户和合作伙伴不断互动的代理环境中,沟通技巧和共同的价值观基础尤为重要。管理能力对于领导职位来说很重要,项目管理对于客户经理来说很重要。职位越高,软技能就越重要。 [size=1.05em]员工培训是数字化工作的一个重要组成部分。毕竟,没有理想的候选人——几乎从来没有人完全满足该职位的所有要求。这意味着值得寻找一个尽可能接近理想的人,并在机构或内部团队中对他们进行培训。
|