美国女性必须赔偿员工在性骚扰中的疏忽

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劳工法院第三小组发现存在遗漏后，因一名店员受到性骚扰，命 50,000 雷亚尔的赔偿金。 再生产 经理向作者提出挑衅并强迫其进行身体接触 随着新经理的到来，这名员工开始受到骚扰。根据她的报告，他利用她的身体状况进行挑逗，例如邀请她参加聚会和酒吧、提供乘车服务、在工作中追赶她以及未经同意强迫发生身体接触——拥抱她、抚摸她的头发和腰部。 提交人要求经理停止，但他继续骚扰她。这种情况持续了四年。她向公司监察员提出投诉，但没有采取任何行动。 对此，该公司否认该经理有骚扰行为，并表示没有该员工的指控记录。

根据《美国》的说法，相同年龄段和相似兴趣的人最终会  电报号码数据  在工作场所相遇，有些接触方式是很自然的，而不是为了“让某人难堪以获取性优势”。 即便如此，根据证人的证词，该零售商首先被责令支付 5,000 雷亚尔的赔偿。在工人提出上诉后，第三区地区劳动法院将金额增加至 50,000 雷亚尔。 在 TST，该案件的报告员毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多 (Mauricio Godinho Delgado) 部长发现该公司未能保证工作环境不发生此类事件。“毫无疑问，发生在这名工人身上的行为侵犯了她的尊严、她的心理完整性和她的个人福祉”，他总结道， 德尔加多将国家司法委员会的《性别视角判决议定书》应用于此案，该议定书指导地方法官在此类案件中考虑“受害者的程序不足”。



他指出，“不幸的是，由于工作关系固有的权力不对称性，它成为了结构性性别不平等产生有害影响的沃土”。来自 TST 新闻办公室的信息。尽管 CLT 明确规定保费“尽管习惯上（……）不属于雇员薪酬的一部分”，但法院的判决仍然频繁地基于习惯性支付金额作为奖励，归属于分期付款的性质。在我们看来，这种情况更多地是由于法院可能不愿意遵守法律规定，而更多地是由于立法中存在明显的矛盾。这是因为，CLT在规定了定期支付保费的可能性的同时，也将“表现大于通常预期” 确立为表征保费的前提。 现在，如果表现超出预期是描述奖励的先决条件，则分期付款定期表明两种可能的情况：要么受益人经常并逐渐超过先前提出的表现，要么通常预期的定义不能准确反映受益人的历史。