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《HR Lovers》入围第十三届 RRHHD 数字文学奖

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發表於 2024-1-25 14:20:35 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
“在西班牙,每个人都了解工作,此外,他们还是一名足球教练,”帕科告诉一位该行业的新手,他渴望获得进入人力资源领域的建议和建议,而且—​​—帕科继续说——当你越早发现,对你越好”,从而以一种发人深省的爱和保护语气结束了之前所表明的内容。 帕科从他积累的丰富经验中知道,指导和人员管理专业既有“硬”部分(困难部分,以充满活力、有时甚至是繁琐的劳资关系为代表),也有“软”部分”(“软”部分,即让组织和组成组织的人员同时成长)因此任何想要在其中专业发展的人都必须首先掌握“硬”部分。” (硬的部分)在掌握“软”的部分(软的部分)之前。 在掌握“困难”部分的过程中,您还将受到人力资源部门做出的任何个人或集体决策、个人或远程信息处理的永久监督。

这种监督隐喻地由接收此类沟通或决定的人的“姐夫”(或类似人员)来代表。“姐夫”是指总是认识某个人的人,或者直接生活在“玛丽亚·卡斯塔尼亚”那年的人 WhatsApp 号码数据 其经历与他“相同”(姐夫并不确切知道此事,因此,对于此事,他只做了几条笔记,他就已经完全了解了)并且,“姻亲”明确地、毫无疑问地表示,“人力资源部的人告诉你的是错误的”而且,如果没有错,他们就是在欺骗你”……因为好的、正确的答案是“cuñao”。判决的同时,也让对话者对人力资源部门的信任产生了巨大的怀疑。 “Cuñao”还能够为您预测球队下一场比赛的结果,或者分析教练在前一天的比赛中做出的改变为何会出现错误,其中他/您的此外,团队因为没有做或执行“姻亲”刚才所说的话而惨败。



感谢您使我们成为更好的专业人士。 而当你达到“cuñao”的水平时,你就掌握了“难”的部分,当你掌握了“难”的部分时,HR Lover就已经形象化了。 当您获得上述可视化效果时,许多人表明您进入了一种全面的神秘恍惚状态,在这种状态下,您感觉自己已经准备好达到下一个级别,即人力资源爱好者级别,这代表着掌握“人力资源爱好者”级别的开始。 “软”是人力资源行业的一部分。人力资源爱好者级别是指您认为自己能够而且应该帮助组成(或将要组成)组织的人员的级别 专业成长。你的目标是吸引、说服、影响这些人,让他们知道你在人力资源部、人事管理部、福利与幸福部或部门内的工作。在组织内称之为成长并为组织服务与他们在互爱共生中共同成长,就是HR Lovers。

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